Про команду и ее образование в новой нормальности
Вопрос командообразования один из лидирующих в запросах клиентов в начале сезона. Хочется образовать новую команду для прорыва, но чтобы не переплачивать. Взять лучших московских специалистов в регион, но чтобы они работали, как местные и местные их полюбили сразу как членов семьи. В общем, найдите тех сотрудников, которые помогут удвоиться, а лучше утроиться. Или комодообразуйте! Дерзайте!
Несколько тезисов и идей с чего начать.
1 Сейчас время командообразования в динамике (тиминга) , так как построить команду под все новые задачи в новой нормальности нельзя. Про долгое и счастливое performing, когда закончился storming - мифы и легенды, не подтвердилось наукой. Нужно подготовится к постоянной работе с командой. С созданию не дублеров, а конструктивного конфликта - когда сотрудникам БЕЗОПАСНО выдвигать альтернативные идеи, и к вашим мыслям тоже. Чьи последние альтертивные идеи вы приняли? Ладно, взяли в работу.? Задумываемся!
2 Много новых неведомых задач, поэтому есть предложение рассматривать команду не только в узком, но и широком смысле слова. BIG TEAM. Кого из экспертов, выпускников, родившихся в вашем городе и прочих стейкхрднров вы привлекли за последний год работать с вами за деньги? А за идею? За что-то интересное им? Кого можно привлечь? Сегодня время портфельной карьеры (термин Алёны Гейдт) или гибридной занятости таланта (общепринятый). Это когда ты можешь работать на разные бизнесы параллельно, развивая взаимовыгодную экспертизу.
3 Стратсессии - обязательный элемент не только стратегирования, да они и не всегда про стратегию по правде, но всегда про командообразование, и это в них главное. Попробуйте! Но потом идеи, или части идей, крупицы, нужно обязательно внедрить в жизнь - скачок в развитии команды случается именно в этот момент. Сюда же групповой коучинг и мой любимый формат NLI (интеграция команды с лидером).
4 Роли перестали быть фиксированными. Чем больше ролей в команде умеет играть лидер в зависимости от задачи, тем выше его ценность. Какую роль вы играете обычно в своей команде? А можете припомнить случай, когда она была не нужна?
5 Состояние и еще раз состояние. Что такое для вас и команды состояние эффективности? Как вы его настраиваете? Когда вы в этом состоянии последний раз родили новые супер идеи?
С новым сезоном, друзья! С командой предлагаю начать работать прямо с его начала. Этот футбол сам в себя не сыграет.
#duginaelena #будни_коуча #командообразование #тиминг #команда
